Beritasulsel.com – Menelusuri prestasi salah satu OPD suatu daerah Kabupaten tentunya harus melihat secara utuh OPD tersebut.
Salah satu OPD yang mengalami perubahan akibat terbitnya PP 18 Tahun 2016 tentang perangkat daerah adalah Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTSP & TK) yang terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Barru Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Barru (Lembaran Daerah Kabupaten Barru Tahun 2016 Nomor 7, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Barru Nomor 37) dengan tugas pokok, fungsi dan tata kerja yang dijabarkan dalam Peraturan Bupati Barru Nomor 61 Tahun 2016.
Kemudian OPD ini dilengkapi berbagai bidang dan seksi seperti Bidang Perencanaan Pengembangan Iklim Penanaman Modal yang membawahi seksi Sistem Informasi analisa dan Evaluasi data Penanaman Modal, seksi pengembangan potensi dan promosi penanaman modal seksi Pameran dan Sarana Promosi penanaman Modal.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Sementara itu di Bidang Penyelenggaraan pelayanan Perizinan terdapat seksi pelayanan seksi pengolahan, seksi pengendalian dan pengawasan perizinan dan Non Perizinan, seksi Pengaduan, kebijakan dan pelaporan, seksi Pemantauan dan Pengawasan Penanaman Modal seksi Pembinaan Penanaman Modal.
“Sedangkan Bidang Tenaga Kerja terdapat seksi Hubungan Industrial seksi Pelatihan Kerja, Produktivitas Tenaga kerja dan Penempatan Kerja dan seksi Monitoring dan Evaluasi,” ungkap Syamsir Sip Msi selaku Kepala Dinas DPMPTSP & TK Kabupaten Barru saat ditemui dikantornya, Kamis (17/1) kemarin.
Menurutnya keberadaan Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTSP & TK) yang sejak Januari 2015 telah menempati gedung yang lebih refresentative yaitu Gedung Masiga Center Jl. Sultan Hasanuddin No. 42 Kecamatan Barru Kabupaten Barru. Gedung yang juga ditempati oleh beberapa layanan publik lainnya yang diharapkan dapat lebih meningkatkan kualitas layanan.
Dalam perkembangannya melayani masyarakat dan berbagai prestasi yang telah diraih selama ini tentunya tidak lepas dari dukungan beberapa sumber daya yang terus dikembangkan diadaptasikan sesuai dengan perkembangan layanan yang berbasis teknologi informasi dan ekspektasi masyarakat yang juga terus berubah dan berkembang. Olehnya itu Sumber Daya Aparatur baik ASN maupun tenaga honorer/outsourcing terus dibenahi dengan pendidikan dan pelatihan yang sejalan dengan penerapan e-government yang juga sedang digalakkan oleh Pemerintah Kabupaten Barru di tahun 2019 ini.
Pembenahan sarana prasarana pendukung tak lepas dari perhatian kami untuk memberikan kenyamanan layanan kepada masyarakat, tak hanya layanan yang berada di Kantor DPMPTSPTK namun layanan yang ada di agen agen perizinan kecamatan tak luput dibenahi.
“Inshaa Allah tahun 2019 ini beberapa informasi layanan akan kami sebarkan ke setiap kecamatan, desa dan kelurahan khususnya terkait layanan berbasis online,serta kami juga tak lupa memberikan pelatihan dalam bentuk keikutsertaan agen perizinan dalam penyelenggaraan “service excellent” di tahun 2019 ini” jelasnya.
“Dalam melaksanakan tugas banyak tantangan yang dihadapi dan perlu dikelola dengan baik sebagai bentuk dorongan dan peluang, ada beberapa tantangan yang menjadi fokus kami dalam 5 (lima) tahun Rencana Strategis DPMPTSPTK diantaranya pembenahan standar pelayanan / SOP, regulasi pendukung lainnya, kecepatan waktu penyelesaian izin, tingkat penyerapan tenaga kerja, Perlindungan Tenaga Kerja, Peningkatan Investasi dan bagaimana agar masyarakat memiliki pemahaman mengenai standar pelayanan yang berlaku,”beber Syamsir.
Hanya saja memang budaya kerja kita juga perlu dibenahi sehingga Implementasi SOP dan Standar Pelayanan DPMPTSP & TK dapat konsisten dalam implementasinya,”kata Syamsir.
Sinergitas Tim Teknis dalam percepatan layanan perizinan yang sampai saat belum dapat dimaksimalkan karena belum terintegrasinya sistem informasi dengan Tim Teknis yang tidak berkantor di Masiga Center juga menjadi pekerjaan rumah bagi DPMPTSPTK Kab. Barru
Sementara itu promosi investasi untuk meningkatkan minat investasi dan nilai investasi masih dilakukan dalam bentuk pameran dalam negeri dan belum dimaksimalkannya penggunaan IT dan kerjasama – kerjasama promosi investasi lainnya. Kendala lain yang menjadi tantangan tersendiri adalah bagaimana menghadirkan Tim Penanaman Modal daerah sebagai tim “reaksi cepat” terhadap permohonan investasi di daerah ini sehingga ada kejelasan terhadap investor dalam waktu yang secepat mungkin.
Untuk Bidang Tenaga Kerja tantangannya adalah bagaimana menyiapkan Tenaga Kerja yang bersertifikasi yang tentunya memiliki keahlian yang dapat diserap di pasar kerja atau setidaknya mampu memuka lapangan kerja sendiri. Olehnya itu Bidang tenaga kerja terus melalakuna peningkatan jumlah Tenaga Kerja terlatih melalui program Pelatihan dan Produktifitas Tenaga Kerja, penyesuaian kebutuhan pelatihan serta memberikan informasi lowongan kerja.
Syamsir menambahkan terdapat beberapa peluang di Kabupaten Barru yang menjadi keunggulan potensi alam, infrastuktur, budaya maupun geografis yang dapat dikembangkan dan dipromosikan kepada calon investor,seperti Pelabuhan gorongkong yang akan di fasilitasi lengkap dan dapat disandari oleh Kapal Barang (General Cargo) sampai dengan 35.000 DWT dan Kapal Curah (Bulk Carries) sampai dengan 60.000 DWT.
Kawasan Ekonomi Khusus di wilayah pelabuhan garongkong menjadi peluang masuknya investasi yang berimplikasi pada pelayanan perizinan dan penanaman modal daerah.
Potensi industri, pelabuhan, KEK yang akan menyerap tenaga kerja lokal.Potensi panas bumi untuk pembuatan energy listrik terbarukan dan potensi wisata bagi daerah,”tutup Syamsir.(Ril/BSS)
